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政策解讀

《關于推進中小學教師“縣管校聘”管理改革工作的實施意見》政策解讀

文章來源:陽城縣教育局 發布時間:2020年04月13日 點擊數: 字體:

一、出臺背景

為進一步深化教育領域綜合改革,根據中共晉城市委晉城市人民政府《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》(晉市發〔2019〕12號)和中共晉城市委機構編制委員會辦公室 晉城市教育局 晉城市人力資源和社會保障局 晉城市財政局《關于加快推進中小學教師“縣管校聘”管理改革工作的實施意見》(晉市教字〔2019〕19號)文件精神,結合我教育實際,制定本工作意見

二、工作目標

按照“編辦核定編制總量,人社局核定崗位總量,教育局在總量內統籌教師資源,學校按崗聘任、合同管理”的總要求,建立“政府統籌領導,教育部門牽頭負責,編制、人力資源社會保障、財政等部門分工負責、密切配合”的工作機制,逐步建立事權人權財權相統一的教師管理體制,實現教師從“學校人”到“系統人”的身份轉變,形成“崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的用人機制。

三、實施范圍

公辦普通高中、義務教育學校、縣直幼兒園在編在崗教職工

四、實施內容

主要包括改革完善教職工編制管理機制改革完善教職工崗位設置管理機制改革完善教職工待遇保障機制改革完善教師公開招聘制度改革完善教職工統籌調配機制改革建立崗位聘用新機制建立崗位管理新機制改革完善教師退出機制八個方面的內容。

、保障措施

主要包括加強組織領導堅持依法治教營造改革氛圍三個方面的內容

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? ? ? ? ? ? ? ? ?陽城縣教育局

? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020年4月13