《關于推進中小學教師“縣管校聘”管理改革工作的實施意見》政策解讀
一、出臺背景
為進一步深化教育領域綜合改革,根據中共晉城市委晉城市人民政府《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》(晉市發〔2019〕12號)和中共晉城市委機構編制委員會辦公室 晉城市教育局 晉城市人力資源和社會保障局 晉城市財政局《關于加快推進中小學教師“縣管校聘”管理改革工作的實施意見》(晉市教字〔2019〕19號)文件精神,結合我縣教育實際,制定本工作意見。
二、工作目標
按照“編辦核定編制總量,人社局核定崗位總量,教育局在總量內統籌教師資源,學校按崗聘任、合同管理”的總要求,建立“政府統籌領導,教育部門牽頭負責,編制、人力資源社會保障、財政等部門分工負責、密切配合”的工作機制,逐步建立事權人權財權相統一的教師管理體制,實現教師從“學校人”到“系統人”的身份轉變,形成“崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的用人機制。
三、實施范圍
公辦普通高中、義務教育學校、縣直幼兒園在編在崗教職工。
四、實施內容
主要包括改革完善教職工編制管理機制、改革完善教職工崗位設置管理機制、改革完善教職工待遇保障機制、改革完善教師公開招聘制度、改革完善教職工統籌調配機制、改革建立崗位聘用新機制、建立崗位管理新機制、改革完善教師退出機制八個方面的內容。
五、保障措施
主要包括加強組織領導、堅持依法治教、營造改革氛圍三個方面的內容。
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? ? ? ? ? ? ? ? ?陽城縣教育局
? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020年4月13日
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