一、出臺背景

為進一步深化教育領域綜合改革，根據中共晉城市委晉城市人民政府《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（晉市發〔2019〕12號）和中共晉城市委機構編制委員會辦公室 晉城市教育局 晉城市人力資源和社會保障局 晉城市財政局《關于加快推進中小學教師“縣管校聘”管理改革工作的實施意見》（晉市教字〔2019〕19號）文件精神，結合我縣教育實際，制定本工作意見。

二、工作目標

按照“編辦核定編制總量，人社局核定崗位總量，教育局在總量內統籌教師資源，學校按崗聘任、合同管理”的總要求，建立“政府統籌領導，教育部門牽頭負責，編制、人力資源社會保障、財政等部門分工負責、密切配合”的工作機制，逐步建立事權人權財權相統一的教師管理體制，實現教師從“學校人”到“系統人”的身份轉變,形成“崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的用人機制。

三、實施范圍

公辦普通高中、義務教育學校、縣直幼兒園在編在崗教職工。

四、實施內容

主要包括改革完善教職工編制管理機制、改革完善教職工崗位設置管理機制、改革完善教職工待遇保障機制、改革完善教師公開招聘制度、改革完善教職工統籌調配機制、改革建立崗位聘用新機制、建立崗位管理新機制、改革完善教師退出機制八個方面的內容。

五、保障措施

主要包括加強組織領導、堅持依法治教、營造改革氛圍三個方面的內容。

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? ? ? ? ? ? ? ? ?陽城縣教育局

? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020年4月13日